Cette signature concrétise un ensemble d’engagements forts au service d’un accompagnement plus inclusif de la part d’une association départementale du secteur médicosocial (handicap) qui accompagne et accueille 2650 personnes dans plus de 60 établissements et services.
Ce CPOM formalise la transformation de l’offre souhaitée par le Secrétariat d’Etat, en lien avec les orientations départementales et la politique inclusive de l’Education Nationale ; transformation de l’offre nécessaire et très attendue de la part des personnes en situation de handicap et de leurs familles. Ses objectifs :
- accompagner les personnes au plus proche de leur territoire de vie sur les thèmes de l’habitat et la vie sociale, la scolarisation ou encore l’emploi accompagné ;
- éviter les ruptures d’accompagnement lors du passage à l’âge adulte ou encore au vieillissement.
Les grands principes de ce CPOM
- Le projet de vie des personnes constitue la base qui guide les accompagnements ;
- La personne, ainsi que sa famille, est considérée comme experte de sa situation ;
- Chaque accompagnant adapte sa posture professionnelle en fonction des besoins et des attentes de la personne ;
- Le pouvoir d’agir et l’autodétermination sont toujours favorisés pour tous ;
- Les projets se réfléchissent dans une démarche inclusive.
Quelques exemples concrets de réalisation
- Intégrer des enfants en situation de handicap dans les établissements scolaires classiques en doublant les unités d’enseignement externalisées dans les écoles, pour atteindre 14 structures en 2024.
- Créer d’ici 2024, 52 places en Service d’Education Spécialisée et de Soins à Domicile (SESSAD), afin de permettre aux enfants en situation de handicap de vivre dans un cadre ordinaire (offre de consultations auprès d’orthophonistes, d’ergothérapeutes, etc.).
- Regrouper les 7 établissements et les 5 services dédiés de l’Adapei 35 en 4 ensembles territorialisés, afin de faciliter les démarches administratives et offrir un accompagnement sur-mesure aux jeunes en situation de handicap, en leur permettant de varier les modes de prise en charge.
- Mettre en place des actions pour les jeunes arrivant à l’âge adulte et accompagner le vieillissement.
- S’engager pour les adultes dans des projets d’habitat inclusif.
- Renforcer l’accueil et l’accompagnement des personnes porteuses du Troubles du Spectre de l’Autisme, des personnes polyhandicapées et des personnes avec troubles psychiques.
- Transformer 11 places de foyers d’hébergement pour adultes, afin d’offrir plus de médicalisation et d’accueil temporaire aux personnes en situation de handicap.
- Créer 17 places en Foyer de vie pour personnes en situation de handicap.
- Permettre un fonctionnement 365 jours par an du Service D’Accueil Temporaire de Dibaot à Rennes, accueillant des jeunes de 6 à 20 ans en situation de handicap.
- Adapter les modes d’accueil des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) selon les besoins et les projets de vie des personnes, afin de développer l’insertion professionnelle vers le milieu ordinaire.
- Réunir les équipes et les services des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) d’Utopi Cesson et d’Utopi Betton, afin de mieux accompagner les personnes.
Ce contrat représente ainsi une étape importante tant dans la vie de l’association que dans l’avancement de la transformation de l’offre pour les personnes en situation de handicap.
